很多年輕人進了大公司,掌握了一定的權限後,心高氣傲,眼睛長在頭頂,舉止失宜的很多!
我曾經向朋友說過一句話:
(1)如果A君一備子打算留在Y公司
(2)如果A君在Y公司也一輩子能得到上級庇護,可以永遠掌大權,不會被鬥掉;
(3)如果Y公司可以數十年風風光光,永遠不褪色
以上3條件成立的話,那麼A君就可以有囂張的本錢,沒話說!
事實上,以上3個條件,怎可能一輩子不變? 結果我所說的A君,沒多久就離職了......
但許多年輕人確實搞不清楚,大家是看到他背後的光環而低聲下氣,而巴結,而奉迎,
而不是因為他有多大本事,
職場一旦你離開這公司,失去這光環,你的關係會很快消退,
更不用說,如果你之前結的不是善緣,而是惡緣。
年輕人在職場,要注意的有幾點:
1. 公司的政策要奉行,但不必倒行逆施,更不必在公司政策上變本加厲,或故意刁難他人.
2. 廣結善緣與人脈是你一輩子職場的資本,無論公家機關或私人機關,切記"與人方便".
3. 如果公司的政策或企業文化不對,惡法你也應該奉行沒錯,但可以在有限的空間,相助他人.
東森是個很糟糕的例子,打過交道的人都知道,不用我多談.除了東森,這種現象在各公司也不少.
年輕掌權難免心高氣傲,但切記風水輪流轉,"秋斗沒落魄的久!"
現在的年輕人糟糕的很多,我親自看到某大網路購物公司,某個小PM,有天她來參加xx代理商餐會。
同桌的都是各公司老闆或高階幹部,包括年紀資歷都比她資深,
但這位小PM來了以後,只跟代理商東道主,打了招呼,就坐下埋頭猛吃.
沒說一聲"抱歉我來晚了",我和大家請教一下名片,然後說些久仰,以後靠大家幫忙的場面話;
(*雖然假,但場面一定要做的嘛!),
也不會起來和大家敬個酒,喝多少是一回事,禮節是一回事。
直到結束,他沒和同桌的眾老闆們講過一句話,怪怪!她出來社會不用認識人嗎?
不知道要掌握機會認識人嗎? 不知道基本禮節打招呼嗎?
我心裡想,這樣的網路公司,這樣的PM素質......只有ooxx 可以形容。
哪一家就別說了,台灣也只有2家......
年輕人要多學多看,謙卑有禮。你也許卡了一個不錯的位置,但不代表你就可以永遠橫行無阻。
(*事實上很多年輕人只是卡到一個讓你覺得小鬼難纏的位置而已,但他就自以為打遍江湖無敵手了)
從長線來看,公司有起落,個人有起落。
公司的資源你只是借用,那不是你的,你累積的實力,經驗,人脈,reputation,才是真正對你有用的。
2014年 Amos
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